Pengaruh Kelelahan terhadap Kinerja Awak Sarana Perkeretaapian Daop 1 Jakarta: Uji Moderasi Usia

Article Sidebar

PDF
Published: 2025-12-29
DOI: https://doi.org/10.25104/jptd.v27i2.2419
Keywords:
Faktor manusia, kereta api, psikologi kognitif
Abstract : 38 | PDF : 44

Dimensions

Altmetrics

Main Article Content

Ully Krismanti
Program Studi Magister Psikologi Sains
Nabila Puspita Ningrum
Program Studi Magister Psikologi Sains, Fakultas Psikologi, Universitas Persada Indonesia
Zainun Mu’tadin
Program Studi Magister Psikologi Sains, Fakultas Psikologi, Universitas Persada Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kelelahan terhadap kinerja awak sarana perkeretaapian di Daerah Operasi 1 Jakarta, dengan usia sebagai variabel moderator. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 285 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen terstandar dan tervalidasi, yaitu Individual Work Performance Questionnaire dan Fatigue Severity Scale, dengan analisis data menggunakan bantuan JASP 19. Model regresi yang mencakup kelelahan, usia, dan interaksi antara kelelahan dan usia terbukti signifikan secara simultan (p < 0,001), dengan nilai R²=0,149. Secara parsial, kelelahan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja dengan koefisien –0,249 (p=0,004). Usia juga berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja (p=0,037). Namun, usia tidak terbukti memoderasi pengaruh kelelahan terhadap kinerja (p=0,150). Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan kelelahan guna menjaga kinerja, terutama dalam pekerjaan yang berdampak pada keselamatan transportasi publik seperti perkeretaapian. Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi pada bidang psikologi industri dan organisasi, khususnya dalam memahami faktor psikologis dan demografis yang memengaruhi kinerja dalam pekerjaan yang menuntut konsentrasi tinggi dan ketahanan fisik. Keterbatasan penelitian ini belum sepenuhnya menjelaskan faktor lain yang memengaruhi kinerja. Penelitian bersifat kontekstual, dilakukan pada pekerjaan dengan karakteristik khusus, sehingga generalisasi hasil masih terbatas. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan desain longitudinal, menambah variabel lain, serta memperluas objek dan data untuk meningkatkan validitas dan generalisasi. Kajian manajemen kelelahan dan faktor psikologis-organisasi juga penting bagi kebijakan keselamatan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Issue

Vol. 27 No. 2 (2025): Jurnal Penelitian Transportasi Darat

Section

Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Usulan Pembuatan Informasi Hak Cipta


1. Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

 

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis dapat memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan.

Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka yang tertunda

Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini setuju pada persyaratan berikut ini:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama, dengan pekerjaan [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah penerbitan secara simultan dengan lisensi di bawah: Creative Commons Attribution License yang memudahkan yang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan penerbitan awal dan kepenulisan karya di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non-ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan.

 

Lisensi Creative Commons
Jurnal Penelitian Transportasi Darat oleh Sekretariat Jurnal Penelitian Transportasi Darat Puslitbang Transportasi Jalan dan Perkeretaapian disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada //balitbanghub.dephub.go.id/ojs/index.php/jurnaldarat/index.

References

[1] H. Iridiastadi, “Fatigue in the Indonesian Rail Industry: A Study Examining Passenger Train Drivers,” Applied Ergonomics, vol. 92, 2021.

[2] B. I. S. Duna, Y. Iashania, N. M. A. Ganang, “Manajemen Fatigue untuk Mencegah Microsleep pada Driver Sarana,” Jurnal Teknik Pertambangan, vol. 23, no. 2, pp. 34-39, 2023.

[3] T. Widyastuti and R. Hidayat, "Adaptation of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia," International Journal of Research Studies in Psychology, vol. 7, no. 2, pp. 101-112, 2018.

[4] L. Irianti, "Pengaruh Shift Kerja terhadap Kelelahan dan Performansi Pengendali Kereta Api Indonesia," Jurnal Rekayasa Sistem Industri, vol. 6, no. 2, 2017.

[5] J. Melvira dan M. Fauziah, “Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja di Perusahaan Jasa Konstruksi PT X”, Environmental Occupational Health and Safety Journal, vol. 4, no. 2, 2024.

[6] S. A. Lubis, N. Aini, dan Y. Yuniati, “Faktor yang Memengaruhi Tingkat Kelelahan Perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Medika Amplas,” Jurnal Ilmu Kesehatan Umum, vol. 2, no. 3, 2024.

[7] S. N. P. Ningsih dan N. Nilamsari, “Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan pada Pekerja Dipo Lokomotif PT Kereta Api Indonesia (Persero)”, Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, vol. 3, no. 1, 2018.

[8] P. Guria, “The Influence of Different Levels of Fatigue on Cognitive Function in Driving”, Clinical Neuropsychology Journal, vol. 7, no. 2, 2024.

[9] B. S. A. D. Setiawan, "Hubungan Kelelahan terhadap Kinerja Supir Dump Truck," Jurnal Psikoborneo, vol. 5, no. 1, pp. 145-153, 2017.

[10] H. F. Ilyasa and N. R. Juliardi, "Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Kelelahan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Medis," Jurnal Sains dan Teknologi, vol. 2, no. 4, pp. 791-802, 2023.

[11] A. Azki, "Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Waqaf Ar Risalah," Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah, vol. 5, no. 1, pp. 2776-5172, 2023.

[12] K. W. Megowati, "Hubungan Kelelahan (Fatigue) dan Beban Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Medika Mulia Tuban," Jurnal of Public Health Science Research, vol. 2, no. 2, pp. 20-26, 2021.

[13] G. A. Taneo, "Pengaruh Kelelahan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Profesional Pemberi Asuhan Lainnya," Journal Syntax Idea, vol. 6, no. 5, 2024.

[14] S. Dewi, "Pengaruh Konflik Kerja, Kelelahan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Karya Cilacap," Jurnal Akuntansi dan Pajak, vol. 24, no. 2, 2024.

[15] Tarwaka, Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas (Edisi 1), Surakarta: UNIBA PRESS, 2024.

[16] M. Fera, R. Macchiaroli, F. Fruggiero, A. Lambiase, and D. Miranda, “Workers’ Aging Management Human Fatigue at Work,” Applied Sciences, vol. 10, no. 21, pp. 7693, 2020.

[17] H.C. Hsu, “Age Differences in Work Stress, Exhaustion, Well-Being, and Related Factors from an Ecological Perspective,” International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 16, no. 1, 2019.

[18] D. P. Abdullah, L. M. Saleh, dan S. R. Russeng, “The Effect of Age, Working Period and Workload on Work Productivity Through Work Fatigue and Sleep Quality at Employees of PT Sarana Usaha Sejahtera Insan Palapa (TelkoMedika),” Journal of Electrical Systems, vol. 20, no. 4s, pp. 554–560, 2024.

[19] N. Asman dan D. Indriyani, "Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Cake Cirebon Kelana," Jurnal Ilmiah Indonesia, vol. 5, no. 9, 2020.

[20] S. Arikunto, Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 2013.

[21] A.S. Anwar, N. F. Natsir, dan E. Haryanti, “Kajian Kritis terhadap Epistemologi Ilmu: Konsep Hypothetic-Deductive, Verifikasi, dan Falsifikasi”, Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, vol. 5, no. 2, 2022.

[22] S. Purnomo and K. A. Yudhianto, Psikologi Industri dan Organisasi, Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 2023.

[23] W. G. Dwiliesanti and A. Yudiarso, "Rasch Analysis of The Indonesian Version of Individual Work Performance Questionnaire," Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia, vol. 11, no. 2, pp. 153-167, 2022.

[24] K. Aronson, "Validity and Reliability of The Fatigue Severity Scale in A Real-World Interstitial Lung Disease Population," BMC Pulmonary Medicine, vol. 23, no. 1, p. 294, 2023.

[25] Rifa’i, "Validity and Reliability Fatigue Severity Scale in Patients with Systemic Lupus Erythematosus in Indonesia," Indonesian Journal of Rheumatology, vol. 8, 2016.

[26] A. Ahmad, Age Standardization of Rates: A New WHO Standard, Geneva: World Health Organization, 2001.

[27] Y. Nurizzati, "Peranan Statistika dalam Penelitian Sosial Ekonomi," Jurnal Penelitian Sosial dan Ekonomi, vol. 1, no. 1, 2022.

[28] F. A. Sabrina, W. V. Nandita, dan D. D. Maharani, "Uji Asumsi Klasik untuk Menghindari Pelanggaran Asumsi Klasik pada Regresi Linier Ordinary Least Squares (OLS) dalam Ekonometrika," Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, vol. 1, no. 1, 2023.

[29] I. M. Kariyana, T. H. Pamungkas, dan T. A. Anggraini, “Model Pengaruh Komposisi Jumlah Kendaraan terhadap Tingkat Kecelakaan Provinsi Bali,” Jurnal Mitra Teknik Sipil, vol. 7, no. 1, pp. 165-174, 2024.

[30] M. S. Madany, A. M, Mardiyah, dan L. Aulia, “Penerapan Regresi Linier Sederhana dalam Peramalan Nilai Ekspor dan Impor di Provinsi Jawa Tengah,” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, 2022.

[31] S. Utomo, “Implementasi Tax Planning Berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan”, Jurnal Ilmiah Indonesia, vol. 7, no. 9, 2022.

[32] S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior (16th ed.), Pearson Education, 2015.

[33] L. Kude, "Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Gorontalo," Journal of Management and Business, vol. 6, no. 2, pp. 215-226, 2023.

[34] Risnawati, "Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol," Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 17, no. 1, 2016.

[35] D. Damayanti, B. Hasibuan, S. Ramli, S. Sugiarto, “Analisis Kelelahan Kerja dan Pengetahuan pada Welder terhadap Produktivitas Kerja dan Kinerja Karyawan di PT IHI Power Service”, Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, vol. 9, no. 6, 2024.

[36] M. B. Herlambang and N. A. Taatgen, “The Role of Motivation as a Factor in Mental Fatigue”, The Journal of The Human Factors and Ergonomic Society, vol. 61, no. 7, 2019.

[37] M. Handayani dan C. Demiyati, “Hubungan Faktor Individu dan Faktor Pekerjaan dengan Tingkat Kelelahan Kerja”, Jurnal Kesehatan Masyarakat, vol. 11, no. 4, 2023.

[38] A. Susanti, Psikologi Produktivitas: Meningkatkan Kinerja Individu dan Tim di Tempat Kerja, Surabaya: Garuda Mas Sejahtera, 2024.

[39] M. Armstrong and A. Baron, Performance Management: The New Realities, London: Institute of Personnel and Development, 1998.

[40] T. M. Hess, J. C. Queen, C. J. Yeo, B. L. Strine, and A. M. Lothary, "Adult age differences in the effects of chronic mental fatigue," Psychology and Aging, vol. 36, no. 5, pp. 564–576, 2021.

[41] Handoko, K. Harahap, A. S. Kuswati, S. Kurniawan, P. B. Samodra, “Factors Influencing Work Fatigue in Train Dispatcher at Bandung Station, “ Jurnal Ekonomi, vol. 12, no. 2, 2023.

[42] D. N. Amelia, "Pengaruh Kontrol Diri dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang," Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 6, no. 3, pp. 3129-3141, 2025.

[43] W. Wahyuningtyas, H. J. N. Utomo, A. Soeprapto, "Pengaruh Reward, Punishment, Stres Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 16, no. 2, pp. 49-59, 2018.

[44] Q. A. Rahmalia, U. Effendi, Z. Mu’tadin, Muchliyanto, "Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Psikologis terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Swasta X di Bogor," Jurnal Kreatif Inovatif, vol. 5, no. 3, 2025.

[45] R. S. Berlian, Fatimah, M. Candera, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Reska Multi Usaha (KAI Services) Palembang,”Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 5, no. 1, 2025.

[46] R. Nurahaju, Psikologi Industri Organisasi, Surabaya: Scopindo Media Pustaka, 2023.

[47] I. B. Zaman, “Perspektif Filsafat Ilmu dalam Psikologi Industri dan Organisasi: Membangun Pemahaman Mendalam terhadap Manusia dalam Dunia Kerja,” Jurnal Ilmiah Indonesia, vol. 4, no. 12, pp. 1131-1137, 2024.

[48] M. Ardelt dan B. Sharma, “The Benefits of Wise Organizations for Employee Well-Being”, Business and Professional Ethics Journal, vol. 42, no. 2, pp. 171-204, 2023.